Les fondements du leadership conscient
Maîtriser les pratiques avancées de développement du leadership.
Philippe Joannis
- Consultant / Coach / Mentor / Ex CEO
- Membre du corps enseignant du Leadership Circle
- Spécialiste francophone du leadership Conscient
- Directeur de la collection « leadership » aux éditions en Avance.
Durée & Nombre
- Présentiel
- Nombre de jours : 2
- 10 à 15 participants
Tarifs & inscription
A partir de 500 € HT / jour/ personne.
Réservations et tarifs en intra-entreprise sur devis par mail à contact@lamaisondalfred.fr
Délai d’accès: formation accessible sous 20 jours ouvrés après une demande de formation en fonction des disponibilités formateurs et souhaits de l’entreprise pour le planning.
Profils et prérequis
- Être en position de leadership dans une équipe, une organisation ou un projet
- Être ouvert à un travail introspectif personnel et collectif
- Répondre au questionnaire diagnostic pour établir votre profil de leadership
Dates & lieu
En intra-entreprise : dates sur réservation en fonction des disponibilités du formateur.
Lieu: La Maison d’Alfred 23 bd du général Leclerc à Roubaix. Lieu accessible aux personnes à mobilité réduite. Pour toute question sur la prise en charge du handicap : contact@lamaisondalfred.fr
Objectifs
- Ouvrir de nouvelles perspectives sur l’art du leadership.
- Prendre conscience de la divergence entre intention et impact.
- Se situer sur le cercle de leadership et identifier les tendances réactives qui pèsent sur l’efficacité de mon leadership.
- Savoir distinguer les différents niveaux de modèles mentaux et savoir les transformer.
Programme
- Introduction au leadership
- Leadership, influence, pouvoir, impact
- L’approche intégrale du leadership
- Les 4 quadrants clefs du leadership
- Sous la ligne ou sur la ligne ?
- Les 7 stades de développement du leadership
- Introduction à la psychologie du développement de l’adulte
- Découvrir l’approche d’développementale du leadership
- Expert, Performant, Catalyste, Co-créateur, Synergiste
- Découvrir les modèles mentaux
- Distinction faits interprétations
- Modèles mentaux situationnel, individuel, collectif et identitaires
- Prendre conscience de ses propres modèles mentaux
- Transformer les modèles mentaux
- Les pratiques clefs
- 5 pratiques de recentrages
- 6 pratiques introspectives
- Pratiques relationnelles
- Construction dun plan individualisé de développement
On repart avec
- Un rapport différent avec la réalité
- 5 distinctions clefs pour m’aider au quotidien dans mes rapports avec les autres et augmenter mon impact
- 7 pratiques immédiatement utilisables pour développer mes capacités de leadership, ma présence, mes facultés d’attention et d’intention
On vous en dit plus
- Un atelier très interactif source de nombreuses prises de consciente
- Une pratique du leadership adaptée aux enjeux d’un monde complexe et volatile
- Le groupe de travail post séminaire qui permet de continuer et de prolonger l’apprentissage dans le temps.
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