Fédérer les personnalités autour de votre projet - autonomie et responsabilité - Modèle DRSO©
Une équipe est plus que la somme de ses personnalités.
Durée & nombre
Nombre de jours : 3 (21h)
10 à 15 participants
Tarifs & inscription
A partir de 500 € HT / jour/ personne.
Réservations et tarifs en intra-entreprise sur devis par mail à contact@lamaisondalfred.fr
Délai d’accès: formation accessible sous 20 jours ouvrés après une demande de formation en fonction des disponibilités formateurs et souhaits de l’entreprise pour le planning.
Profils et prérequis
Pas de prérequis.
Toute personne souhaitant comprendre et acquérir des leviers d’action sur la dimension collective de son périmètre de responsabilité.
Dates & lieu
En intra-entreprise : dates sur réservation.
Lieu : La Maison d’Alfred 23 bd général Leclerc à Roubaix. Lieu accessibles aux personnes à mobilité réduite. Pour toute question sur la prise en charge du handicap : contact@lamaisondalfred.fr
Objectifs
- Connaître les origines du DRSO©
- S’approprier les fondamentaux du modèle (Projet, Relations, Gouvernance)
- Savoir mettre le modèle en pratique au quotidien :
- Pour soi
- Pour les autres
- Pour soi avec les autres
Programme
- S’approprier les domaines : Projet, Gouvernance et Relations
- Rendre la présentation d’un projet irrésistible
- Renforcer les Relations de confiance dans une équipe
- Remettre de l’intégrité à tous les niveaux de l’Organisation
- Développer l’énergie disponible dans l’équipe
- Auto évaluer son périmètre de responsabilité avec DRSO© afin d’animer efficacement les bons leviers d’ajustement.
On repart avec
Recevez en cadeau le livre « Responsabilisez et autonomisez votre équipe avec Process Communication Model® » de Vincent FAVRIE aux éditions Alisio
On vous en dit plus
Le DRSO©, est un outil de modélisation systémique des organisations basé sur le triangle dramatique du docteur Karpman, l’intelligence émotionnelle de Daniel Goleman et le cycle de la résilience de Boris Cyrulnik. Créé dans les années 2000 par les français Pierre Agnèse et Jérôme Lefeuvre, le DRSO© trouve ses origines dans l’intention d’automatiser la Théorie Organisationnelle de Berne (T.O.B.).
C’est suite à une rencontre avec le docteur Stephen Karpman, père du Triangle Dramatique que les 2 compères ont su simplifi er la lecture des environnements relationnels en s’appuyant sur un triptyque systémique : Projet, Relations, Gouvernance. Ainsi le modèle s’intéresse à tout type d’Organisations : d’une équipe à une entreprise, d’une mairie à un pays, d’une association à une entreprise cotée au CAC 40, d’un individu à une famille…
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