SPIRIT OF LEADERSHIP
Passez du Management Transactionnel au Leadership Transformationnel
Cette formation au leadership pour Entrepreneur, Dirigeant, Manager vous propose de :
- Mieux comprendre le Leadership et de révéler vos talents de leader
- Être un leader qui inspire et qui marque de son empreinte les réussites de l’entreprise.
- Être leader c’est construire l’avenir avec conviction et engagement dans une dynamique entrepreneuriale ambitieuse et responsable pour incarner avec force le futur de l’entreprise et l’avenir de chacun.
René David HADJADJ
Global Executive Coach – Auteur de Leader 3.0
Durée & nombre
- Présentiel
- Nombre de jours : 1
- 10 à 15 participants
Tarifs & inscription
A partir de 500 € HT / jour/ personne.
Réservations et tarifs en intra-entreprise sur devis par mail à contact@lamaisondalfred.fr
Délai d’accès: formation accessible sous 20 jours ouvrés après une demande de formation en fonction des disponibilités formateurs et souhaits de l’entreprise pour le planning.
Profils et prérequis
Tout Entrepreneur, Dirigeant, Manager, confirmé souhaitant construire et développer son leadership et mieux comprendre les leviers et mécanismes du Leadership Transformationnel
Dates & lieu
En intra-entreprise : dates sur réservation.
Lieu : La Maison d’Alfred 23 bd général Leclerc à Roubaix. Lieu accessibles aux personnes à mobilité réduite. Pour toute question sur la prise en charge du handicap : contact@lamaisondalfred.fr
Objectifs
- Adopter une posture de leader juste et claire pour mener son projet.
- Savoir moduler entre « Transactionnel et Transformationnel »
- Faire adhérer en communiquant efficacement.
- Décliner son projet en actions opérationnelles.
- Développer son influence personnelle
Programme
- Développer ses qualités de leader
- Comprendre ce qu’est et ce que n’est pas le Leadership
- Identifier les bonnes pratiques adaptées des leaders.
- Combiner management Transactionnel et leadership Transformationnel dans sa pratique
- Développer ses talents de leader.
- S’appuyer sur ses convictions/valeurs pour poser son leadership.
- Construire un projet d’équipe et l’incarner
- Construire le projet pour son équipe à partir de sa vision de leader.
- Pour agir : distinguer cercle d’influence et cercle des préoccupations.
- Envisager le futur : utiliser l’approche « SAI – SFS ». –
- Communiquer sur son projet en leader
- Communiquer en leader auprès de son équipe.
- Utiliser des techniques efficaces pour communiquer sur sa vision.
- Développer son impact personnel et son charisme. –
- Prouver son leadership grâce à des projets réussis
- De la vision au plan d’action : évaluer les opportunités du contexte.
- Piloter son projet avec efficacité et succès.
- S’appuyer sur les ressources existantes et optimiser la mise en œuvre avec les parties prenantes
On repart avec
- Une clarification de ce qu’est un Leader et faire la différence opérationnelle entre le management Transactionnel
et le Leadership Transformationnel. - Mieux comprendre l’importance du l’adhésion, de l’inspiration et de l’engagement
- Mieux comprendre la nécessité de la créativité, flexibilité, adaptées à ses stratégies/ambition/objectifs/…
- Une vision/perception positive de leur rôle de Leader Inspirationnel.
- L’envie de se remettre en question et d’essayer d’autres façons de Leader leur entreprise, équipe, …
En intra-entreprise : dates sur réservation.
Lieu : La Maison d’Alfred 23 bd général Leclerc à Roubaix. Lieu accessibles aux personnes à mobilité réduite. Pour toute question sur la prise en charge du handicap : contact@lamaisondalfred.fr
On vous en dit plus
- La gestion du stress
- La gestion de la motivation
- L’amélioration de la confiance en soi et de l’estime de soi
- L’amélioration du sommeil
- La correction ou la mémorisation d’un geste technique
- L’augmentation des possibilités de concentration, de visualisation et de mémorisation
- La gestion d’une période de blessure.
- etc.