Coaching de dirigeants & managers · Roubaix / Lille
Coaching de dirigeants à Lille
pour traverser les moments qui comptent.
Un accompagnement sur mesure, ancré dans le réel, pour vivre ce que vous traversez — avec plus de conscience, de clarté et de justesse.
L'intention
Un espace de travail profond,
personnalisé,
incarné.
L'accompagnement individuel à La Maison d'Alfred est une démarche créatrice d'apprentissages. Elle part de vos difficultés réelles, de votre actualité, de votre contexte — et elle vous amène à explorer, à comprendre, à transformer.
À qui cela s'adresse
Pour les dirigeants et leaders qui sentent qu'
un travail en profondeur est nécessaire.
Vous traversez un moment charnière — prise de poste, réorganisation, conflit, perte de sens
Vous portez beaucoup et vous sentez que votre manière habituelle de fonctionner atteint ses limites
Vous voulez développer une posture de leadership plus mature, plus consciente, plus alignée
Vous avez besoin d'un espace de vérité et de recul, hors de votre système habituel
Vous sentez qu'un changement profond est nécessaire — pas seulement dans ce que vous faites, mais dans qui vous êtes en train de devenir
Ce que cela permet
Un travail qui produit
du mouvement réel.
Clarifier ce qui est vraiment en jeu — au-delà de la situation apparente
Transformer les obstacles en opportunités de croissance
Explorer vos représentations, vos modèles, vos angles morts
Développer des comportements plus justes, plus efficaces, plus alignés
Sortir du cadre limitant pour retrouver de la liberté intérieure
Mesurer vos progrès et ancrer durablement les transformations
Les sujets possibles
Voici les territoires
que nous traversons le plus souvent.
La singularité de notre approche
Pas une méthode.
Un milieu de croissance.
Ancrée dans le réel
Chaque séance part de vos situations concrètes — vos tensions, vos décisions, vos relations. Pas de théorie déconnectée.
Sur mesure et vivante
Le contenu de chaque rencontre se construit avec les matériaux que vous amenez. L'accompagnement s'adapte à votre rythme et à votre actualité.
Systémique
Nous prenons en compte votre environnement complet — l'entreprise, les interlocuteurs, le contexte, les enjeux humains et organisationnels.
Orientée transformation réelle
L'objectif n'est pas de vous donner des réponses, mais de vous amener à voir autrement, à sentir plus juste, à agir depuis un autre niveau de conscience.
Encadrée et éthique
Confidentialité stricte. Supervision régulière du coach. Réunion de calage en amont, bilan d'évaluation en fin de parcours.
Le format
Un parcours en 10 séances,
sur 6 à 12 mois.
Environ 1h30 par séance. Séances plus rapprochées en début de démarche, plus espacées ensuite — pour laisser le temps à l'intégration et aux expérimentations.
Cadrage
Compréhension systémique du contexte. Validation de la qualité de la relation. Définition des objectifs.
Exploration
5 premières séances rapprochées. Définition des objectifs personnels, mise au point d'un outil de mesure, travail sur les représentations et les modèles comportementaux.
Intégration
5 séances suivantes plus espacées. Expérimentations en situation réelle, analyse des résultats, identification des freins, modélisation de nouveaux comportements.
Bilan
Évaluation des résultats au regard des objectifs initiaux. Identification des vigilances. Poser le socle d'un nouveau départ.
Un outil intégré
Le Miroir —
un diagnostic de conscience.
Avant ou pendant l'accompagnement, Le Miroir vous offre un temps d'auto-observation structuré. En quelques minutes, il éclaire vos zones de force et d'attention sur cinq dimensions essentielles du leadership conscient.
Nos experts
Ici, personne ne joue un rôle.
Chaque expert incarne une dimension du travail — le corps, le mental, la relation, la décision, la conscience. Ce n'est pas une équipe : c'est un écosystème vivant.
Prendre contact
Quelque chose résonne ?
Un premier échange, sans engagement, pour parler de ce que vous traversez et voir si cet espace est le bon.