Parcours Manager Inspirant 2 Jours + 1 coaching Individuel

« Sortir de sa zone de confort pour transformer son management ».

Nous avons choisi d’explorer 8 thèmes dans ce parcours expérientiel et dynamique : la relation consciente, les leviers de l’engagement, l’assertivité, les neurosciences pour mieux fixer ses objectifs, se connaître pour libérer son potentiel, la gestion des talents et l’affirmation de soi.
Ces deux jours sont conçus pour vous fournir des repères, des outils et des occasions d’échanger entre pairs. C’est une opportunité unique de prendre soin de vous afin de mieux prendre soin de vos équipes. Profitez de ce moment rare pour réfléchir au management, échanger avec des experts et vivre des expériences enrichissantes.
Car la fonction managériale est en pleine révolution : on pourrait dire « le management est mort et vive le management ! ».

Il est clair qu’on ne peut plus manager comme il y a cinq ou dix ans :
L’information, qui passait avant par la voie hiérarchique, est désormais ubiquitaire : vos équipes ont souvent accès aux mêmes informations que vous. Alors quel est notre rôle si ce n’est plus de transmettre l’info ? Comment trouver sa légitimité managériale ?
Le travail n’est plus une valeur, en effet aujourd’hui on ne travaille plus pour travailler. L’engagement vient de la capacité du manager à donner envie de s’engager. Si le travail n’est plus une valeur alors il faut donner du sens au travail: montrer aux collaborateurs à quoi ils servent et pourquoi ils sont là. On peut donc dire « vive le management! ».

Un autre enjeu majeur après le sens c’est celui de mettre les équipes sur leurs talents et donc de trouver un équilibre entre les moments plus laborieux dans le travail et les moments que le manager a pu créer où, utilisant leurs talents, le travail est enthousiasmant.